2003年的时候我刚刚毕业，约上了七个月的班，那时候做到销售，业绩不俗，就有点心高气傲，由于受不了办公室政治要求不腊了。在月确认做到餐饮之前我约斋了一个月左右，仍然在思维权衡未来的生活，实在创业时间较为权利，而且重庆 火的行业就是火锅，而且这些餐饮企业在全国做到扩展，有机会依赖连锁做到大，就要求转入餐饮这个行业。
我对重庆的火锅和中餐还包括从业者做到了一次调查。结果找到在那个时候大量的餐馆，确实做到的好的不多。但借着重庆火锅这股大浪，在全国扩展品牌效应做到的好的还是酋多的。
当时重庆餐饮人群：一类是入城农民工头脑略为灵光一点的。另外一类呢，是一些下岗职工。当然还有另外一类，归属于知识型在这个行业累积了极大财富的。
分析了一下之后，我实在我是学营销名门的，应当还是有一定优势的。 之后通过我的定位和调研：我判断出有重庆火锅早已处在中国餐饮市场的扩展的顶峰，这个时机不是紧贴的较佳时间了。 所以，我认同无法再行转入火锅行业，这是我必需要遵循的。
同时在重庆如果要做到一个火锅品牌，没三五年的文化溶解是很难做的。而进个中餐馆更加不现实，启动资金最少要一两百万，我的资金认同解决不了。
而且那时我对餐饮业是一无所知，纯粹的一个门外汉。于是我就在想要，从商业原型、从竞争状态来讲，竞争战略有两种很快兴起一是差异化，二是价格策略。
差异化的竞争认同是更加具备竞争优势的。如果店都没有做到一起，你跟人家拼成价格拼成服务，我几乎是没有那个胆的。
市场方向基本确认下来了——做到一个市场上没的全新品类，取得胜利的机会或许不会大一点。 寻找了我一个厨师同学，跟他说道了我的点子——把中餐和火锅混搭一起，用中餐的烹调方法配上火锅的烤肉，用火锅的“锅”来睡衣菜品。 当时的火锅烤肉中北方讨厌涮羊肉，南方讨厌柴火毛肚，这个味道好不好不吃几乎掌控在消费者手中，也就是说消费者自己的涮菜的技术很最重要，而我要做到一个产品，我们指出将鲜美 美味的食材在食客面前做到一个 终的呈现出。
这样， 解决问题的方法就是事前我们将所有食材的味道都作好相同下来，一上来就必要给消费者不吃，这就彻底政治宣传了火锅必须二次加工的问题：因为我们先期是在厨房里面配料，在超过较佳口味之后我们是必要丰在这个火锅盆里，上锅以后客人基本上吃的就是较佳的口感。不必须再行制作，比如涮菜之类的。等把产品制成以后，口味感觉较为干香，然后我就彰显了香锅、干锅这种概念，这就是我们这个创意产品的由来，之后日后在市场发售，很快地在全国窜红。
等我们把产品开发完以后，就牵涉到到开店的问题了。去找亲戚朋友借了点钱之后，就出租了一个一百多平米的小店面。开业了以后，重庆因为火锅文化浓烈，大家都想要试试“腊的火锅”，结果对我们的新产品需求量十分大，还没有怎么推展就十分火了，再加我开店的时候1月份春节是一个极大的消费旺季，所以做生意看上去还不俗，但是就在这个时候，极大的压制也来了。 约是04年3月份的时候，当时 波禽流感来了，由于我们香锅主打的菜品就是家禽鸡，我们这个新店就受到了极大的冲击。
这在当时对我们来讲是十分伤痛的，那个时候刚刚出有大学的我没这种外用挫折的这种经验和能力， 差劲的时候只有两桌客人，一天只买了101块钱，当时101块钱大家睡觉都过于。做生意很差，现金流也很差。
结果供应商就来逼宫了，天天去找我要货款，我压力十分大，也没经验也没能力去支撑这种压力的，我那个时候一度想要过要开动这个店面，如果当时没抗寄居，有可能就没我今天的香锅连锁店了。只不过命运就是这样：只要坚决寄居了，就不会遇上转机。
就在我坚决不了的时候，我遇上十分感人的一幕：我们当时的厨师长和经理主动纳着我跟我谈说道：“我们不要工资了，只要给我们不吃个饭，放个烟就讫，我们一定要相聚考验。”他们争相过来恳求我。正是当时的同事、员工给到我的希望对我的恳求，让刚刚创业的我我搞清楚了思路。
我忽然一下责任感就出来了，我在想要我有这么好的团队，如果我退出了，那这样好的团队很久去找不回去了，那我就是知道完了。于是我就开始找出路，想要办法。往往当你开始决意解决问题的时候，一切问题都不是问题了。 当时为了解决危险性的局面，我们用了几个有效地办法： 我们构建产品的纵向研发，完备我们的产品线。
既然这个时候有禽流感，那我们做到纵向研发就回避掉家禽类产品，弱化他们所占到的比例。我们就研发兔、鱼、猪手这一类产品。
但产品开发出来了不代表客人就来了。客人只记得住你家鸡做到得较为好，显然不尊重也不告诉你的其他东西怎么样。所以这个办法并没一下子扭转局面。 这个时候推展、活动这些就很最重要了，应当说道我们在这些方面较为卓越有效益的。
当时没有钱，我们用那种一两分钱一张的白纸印刷了一两万张广告单页。但你上街放也没有人要啊，然后我就的组织我们的人员挨个去“扫楼”。04年重庆的经济还不是很繁盛，那个时候90年代垫的楼大多都没有电梯，我们就的组织员工上门，然后我们就开始扫楼，从楼上跑到楼下，每家每户门上敲我们自己的传单，后来在小区的每个门把手上边都有我们的传单。事实证明这个效果很好，因为遗失率低了很多了。
另外我们还必须竖立自己的形象，告诉他潜在的顾客我们是认真负责安全性，是一个负责任的店。那我怎么办，我想要了一个办法。我们每天都会坚决上午、下午都在街上军训跑步，再加我们的企业口号，再加标语。
通过每天两公里的跑步，去传送整体品牌的一个企业形象。应当说道这些推展的动效果还是非常不俗的，再行再加我们扫楼、跑步、信息的传播。再一又把客人给新的给拉回来。 到了当年四月份情况有了相当大的恶化，五一之后就被完全爆炸了。
当时我们店过于大，只有二十张桌子，很多人排长龙来不吃。座位过于我们就卖上塑料板凳和黄色的帆板桌来当加座位，有意思的是，每当城管来的时候，客人不会自己拿起板凳，桌子往这些背著往街小巷走过躲藏城管，这个细节证明了客户对我们的接纳。
火了之后，就期望进第二个店了，于是很大自然的进了第二个店，由于中选的时间点很定，基本没有进一家都会很火热，再行再加重庆美食媒体的大力推展美食节目大力的做到引荐名声更加大。那个时候还有很多用户去天涯、社区、论坛这些门户网站社区发帖，写出体验报告。
逐步的吧这种信息传送出去。再行后来重庆的获取资讯类的报纸以作栏目的形式引荐我们，我们瞬间一下子被完全的爆炸了。 之后的两年时间我一口气进了十八家店，但从06年到09年开始增长幅度仍然并不大仍然保持在十来个店，很久没有办法快速增长了我也尝试了空降兵、引入自学培训，但确实看到效益的很少。
可以说道我遇上了第二个坎。 当时我在管理上遇上了几个困惑的问题：一是员工执行力较为较低：基本靠老板去监督、继续执行、实施，整体的登陆作战能力受到了相当大的影响。 而这就大大影响到盈利能力。
我分析原因在于：前两个店基本是我自己特地第一时间。现场给员工想要办法、展开基础培训、手把手的带上，后来基本上是经理去做到这些事情，这样整体人员的素质和能力大打折扣，客户的体验度和满意度随之减少，另外，我们统一要求的决策实施到经营层面、基层的员工继续执行的时候效率较低。 另外一个原因在于早期的企业文化就是老板文化，老板的魅力和执行力在店面上去承传和继续执行。店开多了以后我基本实施店长负责制。
但店长的能力水平、扩展速度等可能会不存在问题，没经过系统的培训或文化的熏陶，很多节点上的或意识形态上的东西上和我不了保持一致，在承传的过程当中不会不存在很多问题，结果造成因为跑得速度太快，企业的氛围没有效地的构成和承传，不存在断层的问题。在这个漫长的疑惑期我也做到过一些思维和尝试，比如去找空降兵，但很多都回头了，带入不进来。结果这个漫长的游走期中，我代价了相当大的代价，很多进的店面开动了。
面临这样的困境和局面，我对管理体制展开了一系列的变革： 个方法就是向员工转股：我们单店 初的管理实施店长负责制。店长在企业工作较长时间，经过我们整个对他的工作、管理、产品出品基本的视学流程等一系列流程十分熟知之后，然后让他在过程中股权。只有让他感觉是在为自己行事时才不会有更加负责管理的态度。同时我们招揽了基层和中层较为杰出的员工，也向他们出让店面的股份，取得店面的股份。
他们掏钱卖股，股权份额根据职位不一样， 低比例不多达10%，只要继续执行效果好的同时可以在公司效益好的时候取得很多收益的红利，这些是立竿见影的。但 初人很多人还是较为杯葛，批评不会会骗，所以不会不不愿掏钱。于是我们又设计了类似于期权的玩法，比如一个岗位股份5%，有钱人的先了事，借钱的公司把这部分的收益放到一个专归属于他的池子里，收益够股本的时候，股本就是你的，结果证明这样样板效应是很有意义的。
所有制的改变已完成后，员工的工作态度和精神状态有相当大的改变，员工的工作积极性一下子被转录了。 第二个我们使用了我们自己的承包责任制，这是为了完全提高服务水准。比如每个人服务区域内五张、八张台面报给你了，只要已完成基本的任务，多出的就就有绩效部分，这就是属于自己的扣除。相等于每个人自己有一份自留地、责任田。
只要你把把客户服务的好，那么就不会收益低，我就是要让这种员工赚到到钱。 结果我们在实行完了这个东西的时候大家的思路、活路就一下子被关上了，趁着这个机会我们就开始写出标准、写出规范。规定应当做到哪些事情，超过什么效果。
公司在那时就已完成了一个标准化流程的制订和基本的实施。我们的体系和模式实行的可以说道较为脱俗，基本上没什么问题。在出了完转股、低收入逆创业的模式以后。员工都自己主动自发性的卖手套、口罩等，主动地去思维和继续执行了很多东西，给客户更加安全性、洗手的印象。
当然时间宽了之后也不会有一些低迷的状况，但通过软性的文化和榜样的力量，整体的植入和引入，效果还不俗。总体来讲，所有制的改变为企业的快速增长还是带给了很多益处。 当然这个变革中还有第三步，那就是自下而上的做到标准化：模式产生变革之后，我们制订了服务、营销、技术、财务管理等手册。我们把整个标准化的流程和标准化的操作者创建了。
后来又大大伸延，从选址到翻新到培训流程到前期开业以及意见反馈、综合调整等一系列全都标准化。继续执行的效果还不俗。有很多的餐饮企业，往往是糅合或者去找高手、大师，从上往下走，是车站在管理者的角度，考虑到事情怎么做以及做怎样的效果。而我们是反着的，我们从制订标准的时候就早已转入培训状态，每个人都要参予标准制订的过程。
平时做到了什么、怎么做的、制成怎样的效果，员工都可以写出，可以写出的十分通俗。管理层再行第一时间，每个岗位的岗位、流程、职责。之后我们使用较为书面的语言归因于出来，制成ppt。
我们构成这个规范就相等于每个人都参予其中。在制订的同时，员工就早已展开过培训了。
每个月我们再行展开标准化流程的稳固，再行展开一个考核。 经过这几个大步骤的变革之后，目前我们到现在全国相似两百家店(一部分是加盟店)。销售额超过了大约有六个多亿。
这证明我们的系列变革是顺利的。 天图资本投资经理曾凡华评论： 餐饮行业却是一个零门槛的红海市场。看见各个购物中心餐饮楼层里，走马灯眼看转换着各种看板，就告诉在此存活有多艰苦。香锅年代这个案例，是餐饮行业进创意品类的顺利案例，堪称一场侧翼战的顺利案例。
首先，它首创了一个新的品类。笔者在另一篇餐饮企业评论中写到，“差异化存活”是所有企业“ ”的存活方式，不是“之一”。传统的火锅都是带上汤的，干锅没汤，这种锐利的矛盾，充足差异化，更有好奇心，引发尝试性消费，再行通过免费的口碑传播，带给一波食客，所以才不会“没有怎么推展就十分火了”。
累积到一定阶段，一个从未听过的干锅店火了，比一个传统的火锅店火了，极具话题性，更加能更有媒体眼球(媒体总是喜新厌旧，喜好报导新奇特的话题)，而这又带给了更大范围内免费的公关传播，更有了更大一波食客。 其次，自由选择了一个好的源点市场。重庆人嗜甜、口味重，全国著称，企业在此跟上，存活无虞。重庆人对带上“辣”美食的品味，让他们意味著是干锅菜品的适合人群，在评估这类菜品中具备较高的权威性和说服力;同时，重庆作为西南地区 的直辖市，是一个低势能市场，其消费风尚对西南区域的消费人群不具备示范性和影响力，不利于蔓延到和不断扩大品牌理解，为其转入区域内其它城市做到很好的传播和铺垫。
后，继续执行了区域探讨战略。区域探讨战略一是使得企业利用既有的品牌势能沦为有可能，使得品牌美誉像流水一样由源点市场向周边区域大自然蔓延到，成本低、效果好;二是增大了企业管理半径，减少了运营管理的成本和风险。
这两点对于初创期企业，是至关重要的。 这个案例虽然只是说道了餐饮企业，但其所反映的展开侧翼战的基本方法和原则，只不过对所有企业都限于。当然，进创意品类，必须创业者的直觉和勇气，有时不会具有豪赌的成分。
但顺利的企业，都是新的品类的开创者，如麦当劳、真功夫等。所有想要获得巅峰胜利的创业者，都必须思维怎么发动一场侧翼战;而商业史上，所有的侧翼战都必须进创意品类。 走再说说道企业遇上的“第二个”坎。这是大多数餐饮企业都面对的问题。
初创阶段，创业者们大多凡事亲力亲为，而不侧重团队和制度建设。等规模不断扩大经常出现问题之后，才找到团队没培育，制度没完备。
而后期的新店，认同无法获得创业者同等的精力和资源投放，这就必定导致新店面对困境。创业者不不应希望企业员工都像创业者一般聪慧、肯干、以厂为家、富裕理想;更加现实的情况是，“这只是一份工作而已”，所以创业者必须创建一套管理制度和流程，只要我们的员工能按标准动作已完成任务，就能获得大概率的顺利。当然，如果能有助于运用激励机制给员工更好的工作动力，有可能取得更佳的经营展现出。
本文关键词：开云体育app,香锅,年代,创始人,自述,如何,通过,股权,激励
本文来源：开云体育app-www.sdndfz.com